In crisistijd P-dossier belangrijker dan ooit
Drunen: In zware economische tijden is het belangrijker dan ooit om de personeelsadministratie op orde te hebben. Het MKB worstelt al jaren met dit probleem en nu de laatste jaren de wet- en regelgeving op dit gebied is aangescherpt is het van het grootste belang dat de zaken goed zijn georganiseerd en gedocumenteerd. Bij het MKB heeft men als gevolg van de grootte van de organisatie doorgaans geen personeelsfunctionaris in dienst. Alle zaken rond personeelsaangelegenheden worden doorgaans gedaan door de directeur of een combinatie van 2 of 3 functionarissen. Met de huidige wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en sociale zekerheid is het risico aanwezig dat uiteindelijk niet datgene gebeurt dat vereist is. Met name ook omdat men daarvoor niet is opgeleid. Dat leidt tot vaak onnodige claims, boetes en kosten.
De arbeidsovereenkomst:
Tegenwoordig werken veel organisaties met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dan is bewaking van lopende contracten absoluut noodzakelijk om ongewenste omzetting naar onbepaalde tijd te voorkomen. Daarnaast worden gemaakte afspraken tussen werknemer en werkgever niet of niet goed vastgelegd. Daardoor ontstaat storing op de lijn tussen werknemer en werkgever en is een arbeidsconflict snel geboren. Deze zaken kunnen een werkgever duur komen te staan, terwijl dit onnodig is.
Hoe om te gaan met zieke medewerkers? De werkgever dient zich te houden aan de procedures rond een langdurig zieke werknemer in het kader van Wet verbetering Poortwachter. Indien re-integratie van een zieke werknemer door het UWV als niet voldoende wordt beoordeeld, kan een werkgever veroordeeld worden tot verlenging van doorbetaling van de zieke werknemer. Dit zijn kosten die zwaar op het budget drukken.
Wat is de oplossing?
Iemand intern opleiden kost tijd en geld. Daarnaast is alles wat met personeel te maken heeft vertrouwelijke informatie. Niet iedereen binnen een organisatie kan daarmee omgaan. Barte Interim biedt ondersteuning aan op het gebied van personeelsaangelegenheden. Als freelancer is Barte Interim flexibel inzetbaar voor het gewenste aantal uren. Veel organisaties hebben maar voor een beperkt aantal uren iemand nodig die de P-dossiers bijhoudt. Een loondienstverband is voor beide partijen dan niet interessant. Echter, flexibel inzetbare arbeid is dan een perfecte en betaalbare oplossing. Een andere mogelijkheid is dat Barte Interim het bedrijf in een standaard Personeels-format overzet, 1 of 2 medewerkers traint in de toepassingen om vervolgens periodiek toezicht op de uitvoering en actualisering (bij verandering van wetgeving) te houden. Als werkgever loop je dan niet meer achter de feiten aan en worden onaangename verrassingen je bespaard. Voor meer informatie: www.barte-interim.nl
Reacties (0)
Reageren op dit artikel is niet meer mogelijk.
