D66: Digitale banenpool voor werkloze jongeren Langstraat
Een digitale banenpool om de schrikbarend gestegen werkloosheid in het gebied van de Langstraat aan te pakken met een totaal-overzicht van de beschikbare banen in dit gebied. De meeste grote uitzendbureaus in De Langstraat komen binnenkort bijeen voor een ronde tafel-gesprek om zo’n overzicht van de beschikbare banen op het internet vorm te geven, dit op uitnodiging van D66 Waalwijk en D66 Heusden.
Beide afdelingen hebben de colleges van B & W in Waalwijk en Heusden gevraagd daar medewerking aan te verlenen. Dit past in de intergemeentelijke samenwerking die onlangs is bekrachtigd. De banen-site zal met een aangepaste vormgeving specifiek op jongeren worden gericht in de hoop hun hiermee extra te prikkelen op zoek naar wél beschikbaar werk.
Stijging jeugdwerkloosheid ver boven landelijk gemiddelde
Aanleiding hiertoe waren de werkloosheidscijfers onder jongeren, die het Brabants Dagblad eerder deze maand publiceerde. Daaruit bleek dat de jeugdwerkloosheid in dit werkgebied in een jaar tijd met 66 procent was gestegen, ruim elf procent boven het toch al hoge landelijk gemiddelde van 55 procent. D66 heeft vrijwel alle uitzendorganisaties werkzaam in de Langstraat gepolst voor deelname.
In de brief aan de colleges van B & W vraagt D66 medewerking tot het oprichten van zo’n digitale banenpool onder onafhankelijke vlag, zoals de Intergemeentelijke Sociale Dienst of het Centrum voor Werk en Inkomen. De banenpool wordt uitdrukkelijk geen nieuwe bemiddelingsorganisatie. Ze is bedoeld om jongeren het zoeken naar werk te vergemakkelijken door de beschikbare banen in één overzicht weer te geven.
Direct doorleiden naar betreffende aanbieder
Vanuit dat overzicht kunnen zij voor bemiddeling direct doorlinken naar de betreffende aanbieder van werk dat hun interesse wekt. Deze extra service betekent dat werkzoekenden niet meer alle adressen afzonderlijk hoeven benaderen om toch direct bij de aanbieder van hun keuze uit te komen. In een wekelijks te verversen aanbod vinden de jongeren daar alle banen die specifiek voor hun leeftijdscategorie geschikt zijn.
D66 overweegt om ook aanbieders van stage- en werkervaringsplaatsen bij dit aanbod te betrekken. Zoals bekend, wordt het steeds moeilijker een geschikte stageplaats te vinden voor cursisten in het middelbaar en hoger beroepsonderwijs. Velen zien daardoor de afronding van hun opleiding ernstig vertraagd, in sommige gevallen zelfs onmogelijk gemaakt. Middelbare scholen vragen in dat verband ook aandacht voor de maatschappelijke stages, die hun leerlingen in de bovenbouw moeten doorlopen.
Vormgeving gericht op internetgebruik jongeren
‘De banenpool moet aantrekkelijk vormgegeven worden om jongeren aan te spreken’, zeggen de lijsttrekkers Ineke Ruygt en Han Vonk van D66. ‘Internet is hún medium. Wij willen daar met deze site op inspelen en daarbij ook gebruik maken van middelen als Hyves en Twitter. Alle mogelijkheden liggen open en daar zal het tijdens het komende ronde tafel-gesprek met de aanbieders van werk over gaan. Jongeren op middelbare scholen tonen zich desgevraagd enthousiast voor dit initiatief omdat ze dan gerichter kunnen zoeken. De betreffende scholen willen ook een link leggen naar de nieuwe banenpool, zo geven de schoolleidingen aan.’
Een van de deelnemende uitzendbureaus suggereert om de banenpool ook uit te breiden naar het Land van Heusden en Altena en de gemeente Loon op Zand. Veel jongeren in die gebieden vragen naar werk in de Langstraat. Door dit werk gezamenlijk aan te bieden, kan ook het wegstromen van arbeidskrachten naar elders worden voorkomen. Een ander groot uitzendbureau vraagt aandacht voor de optredende vergrijzing bij het bedrijfsleven. Door jongeren aan op afzienbare termijn vertrekkende oudere werknemers te koppelen, kan volgens D66 kennisoverdracht worden bevorderd en het weglekken van essentiële ervaring voor bedrijven worden voorkomen.
Reacties (0)
Reageren op dit artikel is niet meer mogelijk.
